Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 53»

Адрес456625, Российская Федерация, Челябинская область, Копейск , проспект Победы, 19 В

Контакты администрации +7(351)397-64-94 ds53@kopeysk-uo.ru

Структура и органы управления образовательной организацией

УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ

Заведующий МДОУ "ДС №53" Лишканова Татьяна Григорьевна

  1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом, строится на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
  2. Единоличным исполнительным органом Учреждения является заведующий Учреждением (далее – руководитель Учреждения).
  3.  Руководитель Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом назначается Учредителем на срок, определяемый Учредителем на основании заключенного трудового договора (эффективного контракта).

  1. Руководитель Учреждения организует выполнение решений Учредителя по вопросам деятельности Учреждения.
  2. Компетенция руководителя Учреждения:
    • 1) организация работы Учреждения;
    • 2) заключение договоров от имени Учреждения;
    • 3) утверждение структуры и штатного расписания Учреждения;
    • 4) утверждение Правил внутреннего трудового распорядка;
    • 5) утверждение положений об обособленных подразделениях (филиалы и представительства) и положений о структурных подразделениях;
    • 6) утверждение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, его годовой и бухгалтерской отчетности;
    • 7) обеспечение открытости лицевых счетов в финансовых органах, обеспечение своевременной уплаты налогов и сборов, представление в установленном порядке статистических, бухгалтерских и иных отчетов;
    • 8) утверждение локальных нормативных актов Учреждения в порядке и на условиях, установленных настоящим Уставом;
    • 9) утверждение локальных нормативных актов о соотношении учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года;
    • 10) уполномочивание иных лиц представлять интересы Учреждения посредством выдачи доверенностей, в том числе доверенностей с правом передоверия;
    • 11) издание поручений и указаний, обязательных для исполнения всеми работниками Учреждения;
    • 12) определение состава и объема сведений, составляющих служебную тайну, а также установление порядка ее защиты и обеспечение его соблюдения;
    • 13) обеспечение соблюдения законности в деятельности Учреждения, контроль работы и обеспечение эффективного взаимодействия структурных подразделений Учреждения;
    • 14) материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования;
    • 15) предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самообследования;
    • 16) прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров (эффективных контрактов), распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников;
    • 17) утверждение образовательных программ Учреждения;
    • 18) утверждение по согласованию с Учредителем программы развития Учреждения;
    • 19) утверждение Режима пребывания обучающихся в Учреждении,

утверждение правил  приема обучающихся, регламента образовательной деятельности обучающихся,  порядок  и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.

20) организация проведения самообследования, обеспечение функционирования  внутренней системы оценки качества образования;

21)  создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации питания обучающихся  Учреждения;

22) обеспечение создания и ведения официального сайта Учреждения в сети «Интернет»;

23) приостановление выполнения решений коллегиальных органов управления, противоречащих законодательству, настоящему Уставу, локальным нормативным актам Учреждения.

  1. Руководитель Учреждения обязан:
  • обеспечивать выполнение муниципального задания в полном объеме;
  • обеспечивать постоянную работу над повышением качества предоставляемых Учреждением образовательных и иных услуг;
  • обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
  • обеспечивать составление отчетов о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества;
  • обеспечивать целевое и рациональное использование бюджетных средств, в том числе субсидий на оказание услуг (выполнение работ), субсидий на иные цели, и соблюдение Учреждением финансовой дисциплины;
  • обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг;
  • не допускать возникновения просроченной кредиторской задолженности Учреждения, превышающие предельно допустимые значения, установленные Учредителем;
  • обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения;
  • Согласовывать с Учредителем и Собственником в случаях и в порядке, установленных нормативными правовыми актами, в том числе законодательными, Российской Федерации и Челябинской области, распоряжение недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом Учреждения, в том числе передачу его в аренду, безвозмездное пользование, заключение иных договоров, предусматривающих переход прав владения и (или) распоряжения в отношении муниципального имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, безвозмездного пользования, а также осуществлять его списание;
  • предварительно согласовывать с Учредителем в порядке, им установленном, совершение Учреждением крупных сделок;
  • согласовывать с Учредителем совершение сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность;
  • обеспечивать раскрытие информации об Учреждении, его деятельности и закрепленном за ним имуществе в соответствии с требованиями федеральных законов;
  • обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения;
  • обеспечивать соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил техники безопасности и требований нормативных правовых актов, в том числе законодательных, Российской Федерации и Челябинской области по защите жизни и здоровья работников Учреждения;
  • проходить аттестацию в порядке, установленном Учредителем;
  • обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
  1. Руководитель Учреждения несет ответственность за образовательную, научную, воспитательную работу и организационно-хозяйственную деятельность Учреждения.
  2. Руководитель Учреждения несет перед Учредителем ответственность за убытки, причиненные Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований нормативных правовых актов, включая законодательные, Российской Федерации и Челябинской области, а также настоящего Устава, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.
  3. Руководитель Учреждения выступает от имени Учреждения без доверенности при представлении интересов Учреждения перед любыми лицами и в любых формах, не противоречащих закону, в том числе в органах государственной власти, органах местного самоуправления; защищает права и законные интересы организации всеми доступными законом способами, в том числе в суде, принимает решения самостоятельно.
  4. Учреждении формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся: Общее собрание работников (далее – Общее собрание), Педагогический совет Учреждения (далее – Педагогический совет). Коллегиальные органы управления не имеют права  выступать от имени  Учреждения.
  5. Общее собрание является постоянно действующим органом коллегиального управлении. В Общем собрании участвуют все работники, работающие в Учреждении. Общее собрание действует бессрочно, созывается по мере надобности, но не реже двух раз в течение учебного года. Общее собрание может собираться по инициативе руководителя Учреждения, Педагогического совета, либо по инициативе не менее четверти членов Общего собрания.

Общее собрание избирает председателя, который выполняет функции по организации работы собрания, и ведет заседания, секретаря, который выполняет функции по фиксации решений собрания. Председатель и секретарь Общего собрания избираются на первом заседании из состава трудового коллектива Учреждения сроком на один год. Заседание собрания правомочно, если на нем присутствуют более половины работников Учреждения.

К компетенции Общего собрания  относится:

  • принятие Правил внутреннего трудового распорядка по представлению руководителя Учреждения;
  • выдвижение представителей работников для участия в Комиссии по ведению коллективных переговоров и подготовке проекта коллективного договора, которая создается для решения вопросов заключения, изменения и дополнения коллективного договора;
  • осуществление контроля выполнения коллективного договора;
  • определение численности и сроков полномочий комиссии по трудовым спорам Учреждения, избрание ее членов;
  • обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в Учреждении, и дача рекомендаций по ее укреплению;
  • содействие созданию оптимальных условий для организации труда и профессионального совершенствования работников;
  • представление работников Учреждения к награждению отраслевыми и государственными наградами;
  • поддержка общественных инициатив по развитию деятельности Учреждения.

 Решения Общего собрания принимаются открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председателя.

  1. Педагогический совет является постоянно действующим органом коллегиального управления, осуществляющим общее руководство образовательной деятельностью.

В Педагогический совет входят все педагогические работники, работающие в Учреждении на основании трудового договора. В Педагогический совет могут быть приглашены в качестве присутствующих  иные лица, участие которых является необходимым для решения задач, возложенных на Педагогический совет. Педагогический совет действует бессрочно. Педагогический совет собирается по мере надобности, но не реже четырех раз в год, внеочередные заседания проводятся по требованию не менее одной трети членов Педагогического совета.

 К компетенции Педагогического совета относится:

  • определение перспективных направлений функционирования и развития Учреждения;
  • совершенствование организации образовательной деятельности Учреждения;
  • разработка и принятие образовательной программы дошкольного образования Учреждения;
  • внедрение в практическую деятельность педагогических работников достижений педагогической науки и передового педагогического опыта.

 Решения Педагогического совета принимаются открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председателя. Заседание Педагогического совета правомочно, если на нем присутствовало не менее половины его членов.

 Работой Педагогического совета руководит председатель – Руководитель Учреждения, который выполняет функции по организации работы совета, и ведет заседания. Педагогический совет избирает из своего состава секретаря, который выполняет функции по фиксации решений совета.

  1. В целях учета мнения обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних и педагогических работников по вопросам принятия образовательной организацией  локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников  в образовательной организации может быть создан выборный представительный орган: Совет родителей.

Совет родителей не является коллегиальным органом управления Учреждения, не принимает управленческие решения. Мнение  Совета родителей (законных представителей) несовершеннолетних учитывается:

  • при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся  и работников Учреждения;
  • при принятии порядка создания, организации работы, принятия решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения.
  • Решения Совета родителей являются рекомендательными.